下面是小编为大家整理的设计部薪酬与绩效考核方案,供大家参考。
设计部薪酬及绩效考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计师。
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(宣传效益和审美效益)。
操作模式：
A、设计部营收量化运作模式，按一定标准向客户部实行虚拟收费，所收费用即为本部门绩效工资。
B、由客户部根据设计结果核算费用，业务主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资待遇 :
1．初级设计师：工作年限 2 年以下G 等工资待遇
2．中级设计师：工作年限3—5 年O 等工资待遇
3．高级设计师：工作年限5—8 年M1 等工资待遇
4．资深设计师：工作年限8—10 年M2 等工资待遇
5．首席设计师：工作年限10 年以上VGM 等工资待遇
二、设计师定级标准：
评价指标指标说明
行业从业经历行业从业年限
应具备的设计能力广告、包装、 VI 、促销团队带领设计师培养
平面设计单品（如主画
技术水平领先面、画册、包装等）被用
作模板
被客户采纳并推广成功
成功推广案例
的设计方案
首席资深高级中级初级
设计师设计师设计师设计师
设计师保级与晋级制
设计师
10年8年5年3年1年
4 类 4 类 4 类 3 类 2 类
1 名资深 1 名高级 1 名中级1-
2 名初
1、设计师每年需对此
指标进行复核；
设计师设计师设计师级设计师
2、若达成，则可保级
或申请上一级别；
8项/年6项/年 5 项/年3项/年3、若未达成，则需降
至指标值对应级别。
6 个 5 个 3 个 1 个
三、设计部绩效考核:
设计部年月绩效考核表
姓名：职位：
考核项目考核内容所占比重绩效得分工作业绩目标产值
实际产值
产值完成率20%* 百分比
部门产值占有率10%* 百分比
工作能力完成质量20%
设计出错率-15%
审图通过率10%
及时交付率5%
签单率10%
返工率-15%
客户满意率25%
被考核部门
填表说明：
1、产值完成率：指实际产值占目标产值的比例；
2、客户服务满意率由客户部进行监督检查；整体考核由客户部评价，人力资源部监督检查；
3、核定：自评得分与客户部考评得分相差较小即以客户部考评为准；如相差悬殊由绩效委员会核定。
绩效系数核定表：
设计师级别绩效收入 (月 )得分绩效系数
100 1.0
90≤得分＜ 1000.9高级设计师设计总额 * 绩效系数75≤得分＜ 900.8
60≤得分＜ 750.6
得分＜ 600.5
100 1.0
90≤得分＜ 1000.9中级设计师设计总额 * 绩效系数75≤得分＜ 900.8
60≤得分＜ 750.7
得分＜ 600.6
100 1.0
90≤得分＜ 1000.9初级设计师设计总额 * 绩效系数75≤得分＜ 900.8
60≤得分＜ 750.7
得分＜ 600.6四、各类设计项目的计费标准（绩效工资=设计总额*绩效系数）
传统平面广告设计类
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种类尺寸工作形式等级定价
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地图对开、四开 -8 开、 8 开以下全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低500/300/150
画册8 开、16 开、32 开全新设计 /内容更新 /修改高/中/低500/300/150
宣传册8 开、16 开、32 开、64 开全新设计 /内容更新 /修改高/中/低200/100/50
海报全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低200/100/50
折页、 DM全新设计 /内容更新 /修改高/中/低100/50/25
手提袋全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低150/80/40
礼品全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低200/100/50
包装全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低500/300/150
报纸全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低200/100/50
VI 品牌视觉全案全新设计 /内容更新 / 修改高 /中 / 低 1000/600/300
LOGO全新设计 /内容更新 /修改高/中/低500/300/150
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会展、环境广告设计
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种类具体类目工作形式等级定价
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展厅设计全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 2000/1000/500
办公环境全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 300/150/80
户外、厂区环境全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 300/150/80
车身全新设计 /内容更新 / 修改高 /中 /低 200/100/50
主视觉、展板户外广告牌全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 200/100/50
室内外展板全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 200/100/50
易拉宝全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
导视系统全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
标牌全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
灯箱全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
吊旗全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
景观、造型设计全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 200/100/50
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线上、多媒体视觉设计
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种类具体类目工作形式等级定价
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网站全新设计 /内容更新 /修改高/中/低1000/500/200
UI 设计APP全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低1000/500/200
网页全新设计 /内容更新 /修改高/中/低600/300/150
公众号全新设计 /内容更新 /修改高/中/低500/200/100
网站模型全新设计 /内容更新 /修改高/中/低2000/1000/500
H5 等交互设计APP 模型全新设计 /内容更新 /修改高/中/低2000/1000/500贺卡、邀请函等全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低200/100/50
文章、专题定制设计、模板套用200/100/50
电子屏200/100/50
PPT全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低200/100/50
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注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价 *5% 每天的加急费，时间延迟则按照单价 *5%每天的标准扣除。
正所谓：“穿金戴银能怎样，平平凡凡又如何，只要你能知足，就什么都不缺”要.知道有的人虽然贫穷，但感觉很幸福；有的人虽然富有，但浮而不实，忧虑重重。当然，人间的一切不幸几乎都与钱有关，但有了钱并不代表真的幸福。
乐观者的幸福府首皆拾，悲观者的幸福高山仰止。幸福到底是什么呢？幸福就是一家老、小、平平安安、团团圆圆，即使吃着粗茶淡饭，也满口香甜；幸福就是拥有一位甘苦与共、风雨同舟的知心朋友，可以有福同享有难同当；幸福就是拥有一颗平常心，过着比上不足，比下有余的日子，知足常乐！
要知道幸福不是你有多少的钞票，也不是你有几座豪华的别墅、开什么牌子的名车，手上佩戴多少克拉的钻戒和多么华丽的衣裳。真正幸福的人，不一定拥有很多财富，但他们内心一定是踏实快乐的。所谓内心的幸福，是过着和谐的正常生活所感到的快乐，这种幸福和满足是任何金钱换不来的。
幸福，其实很简单，不一定是高官显禄，腰缠万贯，而是要懂得怎样生活。只要您不放弃对美好生活的追求，一家人健健康康的活着，开开心心的过着，用一颗平常之心享受平淡生活的美好，快乐地度过人生中的每一天，这就是幸福！因为平淡是一种“福”,它能让我们调整心态，在五味杂陈的大千世界里去发现生活的和谐之美，做到真正的满足！
正像黄磊所言：“平凡日常的记忆，最关一餐一饭。平淡生活的温暖处，也许就是与家人、孩子在一起分享美食，分享品味美食的愉快心情。无论走多远，最终也只是为了回家，回到餐桌前。”
其实生命的过程，原本就是平平淡淡，就像一杯白开水，我们每天都在喝，不要羡慕别人喝的饮料里有各种颜色，其实未必有你的白开水解渴。不幸福是因为你的欲望太多，索求太多，在杯子里加入不同的成分，所以你的人生也就变得复杂起来。
人生在世，浮浮沉沉，炎凉荣辱，需要的是在忙碌的生活中，求一份充实和简单，守一份心静，淡然的安洽于一份心静与知足。只要心简单了，世界就简单，那么到哪里都会有快乐！