下面是小编为大家整理的事业单位年度考核评语,供大家参考。
事业单位年度考核评语
栏目:评语发布时间:2014-12-31
事业单位年度考核评语
【考核评语一】
该同志思想政治素质较高,具有较强的指导、管理、协调能力,密
切联系群众、工作作风较好,业务能力强,工作认真负责,工作实绩较
为突出,能做到廉洁自律,建议年度考核评为优秀.
【考核评语二】
该同志有良好的道德修养,坚定的政治方向.在单位组织的各项政
治学习活动中能认真学习,认真分析总结自身情况,积极改进,将理论
应用到实践中.在平时工作生活中,严格遵守单位的各项规章制度.能
和同事们以诚相待,和睦相处,互相帮助.
【考核评语三】
该同志综合素质好,业务能力强,学习能力强.能比较全面地掌握ｘ
ｘ-ｘｘ知识和我单位主要职能和重点工作,有较强的沟通能力,能够
胜任自身的本职工作.
【考核评语四】
该同志工作认真负责,积极主动,业务知识扎实,业务水平优秀,胜任岗位工作,对待所负责工作进行有效指导,并提出建设性意见,有一定
的领导能力,人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽,工作认真刻苦,工作积极,热情周到,专业技能业务水平优秀,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意
进取,起榜样作用,为我们ｘｘ树立良好形象.
【考核评语五】
该同志一年来工作认真负责,遵守学校各项规章制度,认真学习党
的教育方针政策,在教育中勇于创新,学生德育思想教育到位,课堂管
理完善,服从领导安排,圆满完成各项教学任务,本年度考核为合格.
【考核评语六】
该同志热爱教育事业,拥护党的教育方针政策,自觉维护集体利益,尊重领导,团结同志,具有良好的道德品质和师德修养,遵守劳动纪律,工作认真负责,态度端正,脚踏实地地做好一个教师的本职工作,圆满
完成各项教学任务,本年度考核为合格.
【考核评语七】
该同志谦虚谨慎,勤奋好学.能够积极主动地学习政治、业务知识,勤于钻研,注重理论和实践相结合,将理论有效地运用于实际工作中.
【考核评语八】
该同志工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚,对待工作严谨、处处为集体考虑,能够虚心接受同事给予的建议,与同事相处融洽,工作认真,积极勤奋,态度端正,工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事.在内勤中起了榜样作用,能按
时完成上级领导安排的相关工作.
【考核评语九】
该同志爱岗敬业,认真负责.在单位组织的各项业务学习考核中均
取得了不错的成绩.能保质保量完成工作任务,在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作.
【考核评语十】
该同志思想政治素质较高,具有较强的指导、管理、协调能力,密切联系群众、工作作风较好,业务能力强,工作认真负责,工作实绩较
为突出,能做到廉洁自律,其表现得到局领导和同事们的一致肯定.
附:事业单位年度考核相关知识
事业单位考核概念
事业单位考核的概念有广义和狭义之分.这里讲的考核,是狭义的考核,专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核,即事业单位工作人员的年度考核制度.
事业单位的考核制度,是由政府或政府部门、事业单位的负责人
根据国家有关规定,按照管理权限,对其所属工作人员的政治素质、业
务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解,并作出客观评价,通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度.其目的是为了正确
评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励、督促事业单位
工作人员提高政治、业务素质,认真履行职责,并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依
据.
事业单位考核内容
1.德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
2.能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况；
3.勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
4.绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益.
事业单位考核程序
1.考核的准备工作
单位成立以负责人为首的考核组织；考核组织根据上级部署和本
单位情况,制定考核计划；向工作人员宣布考核计划,使工作人员明确考核的目的、要求和意义.同时,被考核人要做好考核准备工作.
2.考核的实施工作
这是考核的中心环节,基本程序是:
(l)被考核人个人总结、述职.(面试网)
(2)主管领导人在听取群众意见的基础_匕根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见.
(3)考核组织对主管领导人提出的考核意见,进行审核.
(4)事业单位负责人确定考核等次.
(5)将考核结果以书面形式通知被考核人.
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验.
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核,考核组织在10日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人.其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉.
3.考核的扫尾工作
年度考核工作结束后,考核结果存入本人档案.
事业单位负责人的年度考核参照上述程序,按人事管理权限由上级主管部门组织实施.