经济赔偿金核算表
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
劳动者在本单位工作的年限 | 经济赔偿金数额 |
半年以内 | 1个月工资 |
半年以上一年以内 | 2个月工资 |
一年以上一年半以内 | 3个月工资 |
…… | …… |
N年以上N年半以内 | （2N+1）个月工资 |
N年半以上（N+1）年以内 | （2N+2）个月工资 |
注：N为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿的工资标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济赔偿金数额如下表：