平面设计师工资及绩效考核方案
原则:
本着公平公正的原则,量化考核设计师,多劳多得。
目的:
最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益。
平面设计师工资结构:
基本工资 元/月 +提成工资+工龄工资
分值划分:
项目 | 基础分值 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
门牌、标牌排版设计/块 | 0.6分 | | |||||||||
电脑刻字排版/套 | 0.6分 | ||||||||||
横幅排版/条 | 0.4分 | ||||||||||
名片、胸牌、代金券 | 0.6分 / 1分 | ||||||||||
喷绘、写真画面设计/幅 | 1分 / 2分 | ||||||||||
宣传单、报纸、画册设计/P | 2分 / 4分 | ||||||||||
海报、展架、展板设计 | 2分 / 2分 /2分 | ||||||||||
广告伞、马克杯、广告衫等宣传用品设计/项 | 0.6分 / 1分 | ||||||||||
PPT模板/P | 0.4分 / 0.6分 | ||||||||||
活动背景设计 | 2分 / 4分 | ||||||||||
视频配图/张 | 0.6分 / 1分 / 2分 | ||||||||||
图片处理/张(P图) | 0.2分 / 0.6分 / 1分 | ||||||||||
车身广告 | 4分 / 5分 | ||||||||||
扣图 | 0.6分 / 1分 / 2分 | | |||||||||